思茅區選派35名專員助推全區重點工作落實落地

為深入推進作風革命、效能革命，優化干部隊伍結構，激發干事創業活力，充實一線工作力量，思茅區探索實施選派區管職級公務員擔任重點工作專員制度，推動全區重點工作落實、重大項目落地，助推經濟社會高質量發展。近日，首批選派的35名專員已赴崗履職。

圍繞中心設崗。聚焦區委、區政府中心工作，設置了疫情防控、思茅河治理、鄉村振興、新型城鎮化三年行動、招商引資、茶產業發展、咖啡產業發展、文旅產業發展、教育提質增效、工業園區建設、現代物流項目建設等11類全區重點工作專員崗位，設置鄉村振興、招商引資、村集體經濟發展等3類鄉村重點工作專員崗位。專員不是領導職務，不設級別和職級，任期3年，任期內原則上不作調整。

下足功夫選人。專員從政治素質過硬、群眾基礎較好、統籌協調能力較強，具有參與中心工作、重點項目、重大工程等工作經歷和業務能力的一級主任科員以上區管職級公務員中選派。經過報名、資格審核、綜合研判、考察等程序，選派了18名全區重點工作專員、17名鄉村重點工作專員，符合職級晉升條件的先晉升再選派，其人事關系、工資福利等根據編制情況、工作需要調整到鄉鎮（街道）或區直部門。

明確工作任務。制定《思茅區重點工作專員工作職責》，厘清14類專員崗位職責，明確專員承擔宣傳政策、發現問題、提出對策、督促落實等工作任務。專員抽調到各指揮部、工作專班集中辦公、統一調度，全區重點工作專員不再承擔人事關系所在單位工作任務，鄉村重點工作專員根據指揮部、專班的安排，每月在鄉鎮（街道）工作不少于7個工作日。堅持任務項目化、項目清單化、清單具體化，各專班制定每周專員工作計劃，明確具體工作任務和事項，按照周匯報、月調度、季督查要求推動工作，用效率、效果、效益說話。

從嚴從實管理。制定《思茅區重點工作專員管理辦法》，建立完善考勤管理、工作例會、工作報告、跟蹤管理等制度，實行“日?？己?年度考核”“定量考核+定性考核”，以考促干。單列評優比例，對工作實績突出、群眾認可度高的，優先考慮晉升職級；對不稱職的及時召回進行組織處理，做到約束與激勵并重，確保專員“派得出、用得上、干得好”。